每年职称评审只能申报一到两次，职称评审竞争激烈，该怎么提高通过率呢？今天，小编带大家来了解一下~

一、职称评审竞争激烈有以下几点：

01、新人不断增多，评审人员基数大

中国是目前世界上基建能力最强的国家，在全国各地中做工程的企业数量是非常庞大，企业职工如同天上繁星。在原本老员工的基础上，新晋员工不断涌入，导致申请人数逐年攀升，竞争激烈是必然的结果。

随着国家对人才的重视，职称评审制度深化改革，不再以“到达年限”就能评作为固化要求，更加注重人才的专业能力与杰出贡献作为审核标准，如今职称申报的条件更偏向综合化。

由于不局限各种硬性条件，申报职称的人数会更加庞大，但为了把控通过率，将会对人才的情况进行严格审核。

02、企业对职称人才需求大

工程企业办理资质、资质升级、承接项目、工程招投标都离不开拥有一定数量的职称员工。企业想要承接更多及更好的项目，那么要求拥有职称的员工会更多。这也是企业为什么设立奖金鼓励员工参加职称评审的原因。

因此，拥有职称证书，对你的职业发展会更加积极作用。这也是导致职称评审竞争激烈最关键的原因。

二、了解职称评审不通过原因：

职称评审不通过的主要原因

①申报专业与自身业绩不符

②继续教育学习专业不对口

③论文发表期刊不符合要求

④系统填写、业绩材料整理不规范

以上4点是大多数人都会犯的错误，也是职称评审不通过的主要原因。

01、申报专业与自身业绩不符

对于第一次申报的朋友，自己没有申报经验，不太清楚自己应该选择哪个专业，就懵懵懂懂的随便填了一个专业。用心准备好材料，一切看起来都没什么问题，却犯下了最不应该犯的错误！不少朋友还不清楚自己能够申报什么专业，选错专业其实就是在浪费准备的时间与心思。

02、继续教育学习专业不对口

这是大家最容易忽略的一个环节，因为大家的重心都放在了准备业绩材料上，任务继续教育之后后面花点时间就可以。

然而就有很多学员在快职称申报通道开通的时候才来问小编，继续教育学时没完成怎么办。

03、论文发表期刊不符合要求

论文发表的一个大概流程为：论文撰写→论文投稿→杂志社审稿→杂志社发录用消息→缴纳版面费→杂志社排版→杂志见刊。

论文重复率控制在35%之内，论文发表注意确保是正规期刊的正刊(CN刊号、ISSN刊号)，选期刊之前先确认好职称文件中的要求。

04、系统填写、业绩材料整理不规范

业绩材料的目的就是要突出你在项目中自己所担任的工作内容。一般职称业绩证明材料文档格式为：时间、项目名称、规模、本人起何作用、完成情况（获何奖励）、证明人单位盖章。

业绩材料一定要提前准备，把材料准备好之后还要注意要给材料依次分册。

如：提供的中标通知书、施工合同和竣工验收报告等按顺序整理好，不可乱放。另外一定要记得严格按照申报文件上的顺序放好并且标记清楚。

这样不仅能够提高评委对你的印象，还能更加直接直面了解到你的工作能力。

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