国家统计局日前公布2021年平均工资情况。2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比上年名义增长10.3%。

按行业分，建筑业年平均工资为68577元。其中，中层及以上管理人员年平均工资123273元，专业技术人员82424元，办事人员和有关人员58191元，社会生产服务和生活服务人员55998，生产制造及有关人员61333元。

与采矿业、房地产业、教育业等行业相比，建筑业岗位平均工资差距较小，最高与最低之比仅为2.201。业内专家分析认为，最高岗位工资与最低岗位工资差距小并不是一个好现象。薪酬的多少，体现了员工对企业内部所产生价值的大小，是一种工作量的衡量标准，如果员工的薪酬倾向于平均化，则不能体现员工在企业内部的相对价值，就无法充分调动员工的工作积极性，薪酬的激励效果差。

专家建议，建筑企业应该适当提高重点岗位技术管理人才和短缺人员工资待遇，吸引人才、留住人才。在合理的薪酬体系下，技术水平高、能力强的人才，可以获得相对较高的报酬，能够更好地激励员工学习、钻研技术，为企业发展作出更大贡献。

从单位性质来看，2021年城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资75762元，2021年城镇私营单位建筑业就业人员年平均工资60430元，非私营单位建筑业就业人员年平均工资明显高于私营单位。业内人士表示，对于建筑业从业人员而言，除了职位上的晋升，也要考虑平台的发展。该人士指出，国企进入门槛相对较高，绝大多数国企对人才的要求也比较高，证书、学历、经验缺一不可。但无论在国企还是私企，从业人员都要注重提升自己的专业技术。

总体来看，建筑业面临着总产值持续增高（2021年达到293079.31亿元，同比增长11.4%），企业数量持续增加（截至2021年底，全国共有建筑业企业128746个，比上年增加12030个），但从业人员的数量持续减少的局面。中国建筑业协会发布的2021年建筑业发展统计分析显示，2021年，建筑业从业人员数量为5282.94人，连续3年减少。当劳动力从供大于求变成求大于供时，这个缺口势必反映在薪资上。多个项目负责人直言，近两年招工成本“水涨船高”。比如木工、钢筋工等工种平均日薪都在300元以上，与前几年相比约涨了一倍。

业内人士分析认为，目前，我国已经逐渐步入老龄化社会，人口红利也随之减少，建筑企业用人需求由“择量”向“择优”转变，这意味着，建筑行业已朝着更加专业化的方向发展。从政策角度看，无论是向工业化转型对技术人才需求的激增，还是在资质改革中不断提高注册建造师及工程技术人员比重、出台各种举措加大技能人才培养力度，都在强化这一趋势。有人预测，在此背景下，未来，技能型人才在工程建设领域将更加抢手。更重要的是，目前，这一群体不但数量庞大，而且平均工资水平并不高。

可以说，在我国由人力资源大国向人力资本强国转变的大趋势下，建筑业已经迎来了“工程师红利”时代。